SAEOEP

Sindicato Argentino Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada

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PERSONERIA GREMIAL Nº 453  ADHERIDO A LA C.G.T.

Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada

    Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada

Personerìa Gremial Nro. 453 Adherido a la C.G.T.

1947-2021

más de 70 años junto al trabajador  no docente  de la enseñanza privada

 SINDICATO ARGENTINO DE EMPLEADOS Y     OBREROS DE LA ENSEÑANZA PRIVADA

             Personería Gremial Nro. 453

Protocolos COVID-19

BASTA DE FEMICIDIOS

Nuevamente nos convoca la misma palabra FEMICIDIO, en la Argentina.

En lo que va del corriente año sufrimos 51 asesinatos a mujeres, por el hecho de ser mujer, tal vez en este mismo momento esté sucediendo otro más.

La violencia machista sin fin, que no acaba; y así las mujeres seguimos siendo maltratadas física y psicológicamente, abusadas, violadas, asesinadas. Atrás va quedando el botón anti pánico y las restricciones perimetrales que marca la Ley, gana ampliamente el Femicidio como punto final.

Necesitamos un cambio ahora, ya, urgente desde el Poder Judicial tanto en las leyes, arcaicas, como en su parte procesal. El Estado es responsable, más que nunca, y en esa cadena el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad creado en el 2019. No alcanza una línea telefónica, un chat. La primera Comisaría de la Mujer fue creada en el año 1988 en la Ciudad de La Plata, sin embargo muchas son las denuncias contra las mismas por la mala atención, por a veces no tomar las denuncias, dónde quedó la palabra Sororidad?

Nuestra sociedad Argentina sigue siendo en el Siglo XXI profundamente patriarcal y machista, lo que la hace cómplice de todos y cada uno de los Femicidios que suceden.

Agunas preguntas para todos y todas sería, ¿ de dónde salen estos "machos" que asesinan a mujeres ?     ¿ tienen o tuvieron familia? ¿quienes los rodean a diario? ¿ dónde ejercen su violencia cotidiana? Somos una sociedad cómplice.

En estos dos primeros meses del año, 30 niños/niñas han quedado huérfanos. La ley Brisa (Ley 27452) es una reparación económica equivalente a una jubilación mínima, que reciben todos los niños y niñas del país, que han perdido a sus madres víctimas de Femicidio. Su nombre (Brisa) fue creado por ser la hija de Daiana Barrionuevo, una mujer de 24 años asesinada a golpes por su pareja en el 2014, dejando huérfanos a sus hijos Brisa y dos más pequeños.

Sigue sin alcanzar, el cambio debe ser profundo y urgente desde los Organismos oficiales.

El quiebre del caso Ürsula debe mantenernos en alerta, quién había realizado varias denuncias, anterior a su asesinato, en la Comisaría de la Mujer en el Partido de Rojas (Bs. As.) La misma semana que fue asesinada, hubo 18 denuncias más por abuso en la misma Comisaría. Termina esta nota, y un nuevo Femicidio, hoy 24/02 en Villa La Angostura, provincia de Neuquén, Guadalupe de 21 años asesinada por su ex pareja, corría por las calles del centro, el asesino la alcanzó y la acuchilló. Había realizado 3 denuncias anteriores en los últimos 18 meses. Violó la restricción perimetral y la asesinó en plena calle. Otra vez una beba de tan solo 1 año queda huérfana por el femicidio de su mamá.

Basta para mí, basta para todos, por favor.                           FABIANA BOLOCH

LA NACION | Política | Coronavirus en la Argentina 3 de junio de 2020

Coronavirus en la Argentina: la mayoría de las paritarias están frenadas y crece la tensión

Solo tres gremios sellaron acuerdos a largo plazo mientras que otros buscan evitar suspensiones con recortes en medio de la pandemia del coronavirus.

La realidad económica que traza el coronavirus alteró el calendario de las paritarias  . La mayoría de las negociaciones están en suspenso  y quedaron atadas al curso de la crisis sanitaria y de la inflación  . Con el año por la mitad, solo cuatro gremios cerraron un aumento a largo plazo mientras que la gran mayoría pulsea por subas a cuenta o por evitar suspensiones con recortes de sueldo. 

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Dos de los cuatro gremios que pactaron subas a largo plazo lo hicieron antes del avance de la pandemia en el país. Se trata de la Unión de Trabajadores de Entidades Civiles y Deportivas ( Utedyc  ), que logró un alza de 20% en tres cuotas por siete meses. El otro el Sindicato de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada, que encabeza Guillermo Marconi, que convino una suba de 22% por seis meses con los rectores de las universidades privadas. 

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Los otros dos casos son el gremio de los recolectores de algodón  y el de los aceiteros  . El primero firmó una suba de 30%, aunque incluye una recomposición por la inflación de 2019. El segundo cerró un aumento de 25% y elevó el sueldo básico de la actividad a $68.678. Ambos sindicatos suelen obtener paritarias por encima de la media porque negocian con empresas multinacionales que mandan en la industria de oleaginosas. 

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El gremio bancario, que suele abrir la temporada de paritarias, acordó en enero una suba a cuenta segmentada por categoría de entre un 5 y un 9%. La negociación se retomaría cuando pase la crisis sanitaria.

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El Sindicato de la Sanidad, cuyo referente en la provincia de Buenos Aires es Héctor Daer  , jefe de la CGT, acordó recientemente un aumento de 7,8% para el personal de droguerías y laboratorios. Daer, sin embargo, no logra aún destrabar la negociación por el personal de hospitales y clínicas, quienes están en la primera línea de combate contra el coronavirus y que en algunos casos sufrieron recortes, como sucedió en el Hospital Italiano.

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El Sindicato de Empleados de Comercio acordó un plus salarial de $5000 para el personal de las cadenas de supermercados y mayoristas por prestar servicios en medio de la pandemia. Sin embargo, en el resto de los rubros el gremio avanzó en suspensiones con recortes salariales del 25% del salario neto.

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Con actividades paralizadas por la pandemia, a los metalúrgicos de la UOM y a los mecánicos del Smata tampoco les quedó mas alternativa que pactar suspensiones con recortes.  Esa lógica se repetirá también con los gastronómicos, cuyo referente , proyectó una caída del empleo en su sector de alrededor un 50%. 

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 UNIVERSIDADES:

Señores Delegados de Universidades, en el marco del CCT 1/88 se informa que se ha llegado a un acuerdo salarial de la siguiente forma, un 19% para el mes de marzo, abril y mayo y un 21,5% para el mes de junio 2020.

Se deja constancia que el presente incremento abarca el decretado por el

PEN por decreto 14-2020-

ACLARATORIO: Para que sea claro la forma de cobro del aumento acordado se indica que el aumento total del 21.5% se compone de la siguiente forma. El 9% se está cobrando con el incremento solidario otorgado por el PEN mediante Decreto 14/2020. El 10% restante se comienza a cobrar con el sueldo de Marzo hasta Mayo inclusive. En el mes de Junio se cobrará la totalidad del aumento negociado (21.5%)

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Buenos Aires, 19 De Marzo De 2020

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El Derecho del Trabajo

video

Infórmese sobre el objetivo y el accionar de nuestras Sub Comisiones

Un motivo de especial orgullo

Reconocimiento para un integrante de nuestro Sindicato

Nuestro compañero Walter Farías, delegado en la Alianza Francesa, Fue nombrado Personalidad Destacada de la Cultura por la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El diputado Omar Abboud fue quien presentó el proyecto para reconocer la labor de Walter Farías fundamentándolo en  “su aporte a la cultura y su apoyo para el crecimiento profesional de muchos artistas, en particular argentinos y franceses. “

Todos los integrantes del Sindicato de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada se enorgullecen por tan especial y merecido logro de nuestro compañero y lo felicitamos efusivamente

Primeros!! El mayor aumento salarial del año 2018 fue logrado por nuestro Sindicato

Ninguna Paritaria alcanzó los valores logrados por el SAEOEP

Fuente: Diario La Nación 28/12/2018

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"En el ranking de los mejores tratos de 2018 despuntan algunas sorpresas,  como la del Sindicato de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada, que acordó un aumento de 46,6% con los directores de Colegios y universidades Este gremio que está encabezado por Guillermo Marconi, logró el pacto salarial más elevado de este año"

Nuestro propòsito es estar al servicio del trabajador no docente de la enseñanza privada.

Proveyèndole de adecuada cobertura ante cualquier contingencia laboral.

​Brindarle servicios en cuanto a Capacitaciòn; Recreaciòn y Turismo tambièn es nuestra misiòn.

​No dude en acercarse a nuestra casa.  

EL SINDICATO ES SUYO!